Calcula tu Finiquito o Liquidación

Conoce cuánto te corresponde según la Ley Federal del Trabajo de México

El finiquito se paga cuando el trabajador renuncia voluntariamente. Incluye salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.

Tu sueldo mensual antes de deducciones (IMSS, ISR). Lo encuentras en tu recibo de nómina como "Total Percepciones".
El día que comenzaste a trabajar en la empresa. Aparece en tu contrato laboral o alta del IMSS.
Tu último día de trabajo en la empresa. Es la fecha efectiva de tu renuncia o término de contrato.
Días de aguinaldo que otorga tu empresa. El mínimo por ley son 15 días, pero algunas empresas dan más (20, 30, 40 días). Revisa tu contrato o política de prestaciones.
Porcentaje adicional sobre el pago de vacaciones. El mínimo legal es 25%, pero algunas empresas ofrecen más. Consulta tu contrato.
Días trabajados del mes actual que aún no te han pagado. Ejemplo: si te vas el día 15 y te pagaron hasta el 30 del mes anterior, son 15 días.
Días de vacaciones que ya generaste pero no disfrutaste. Revisa con Recursos Humanos tu saldo de vacaciones acumuladas.
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¿Qué incluye el Finiquito?

Se paga cuando el trabajador renuncia voluntariamente.

Salario Pendiente

Los días trabajados del mes en curso que aún no han sido pagados.

Aguinaldo Proporcional

La parte proporcional del aguinaldo correspondiente a los días trabajados en el año (mínimo 15 días por ley).

Vacaciones Proporcionales

Los días de vacaciones que corresponden según la antigüedad, calculados proporcionalmente.

Prima Vacacional

25% adicional sobre el monto de las vacaciones, según la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué incluye la Liquidación?

Se paga cuando el patrón despide al trabajador sin causa justificada. Incluye todo lo del finiquito más:

Indemnización Constitucional

3 meses de salario según el Artículo 123 de la Constitución. Es el pago mínimo obligatorio por despido injustificado.

20 Días por Año

20 días de salario por cada año trabajado. Aplica en despidos injustificados según el Artículo 50 de la LFT.

Prima de Antigüedad

12 días de salario por cada año trabajado, con tope de 2 veces el salario mínimo. Artículo 162 de la LFT.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

El finiquito se paga cuando el trabajador renuncia voluntariamente. La liquidación se paga cuando el patrón despide al trabajador e incluye conceptos adicionales como la indemnización de 3 meses.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Según la reforma de 2023, el primer año son 12 días, y aumentan 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días. A partir del sexto año, aumentan 2 días por cada 5 años de servicio.

¿El finiquito paga impuestos?

Sí, el finiquito está sujeto a ISR. Sin embargo, algunos conceptos pueden estar exentos hasta ciertos límites establecidos por la ley.

¿Qué es el aguinaldo proporcional?

Es la parte del aguinaldo anual que corresponde a los días trabajados. Por ley, el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario y se calcula proporcionalmente según los días laborados.

¿Qué es la prima de antigüedad?

Es un pago de 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 2 veces el salario mínimo diario. Aplica en liquidaciones por despido injustificado según el Artículo 162 de la LFT.